Talente finden – Talente binden

 

mit professionellem Employer Branding von Quadro

 

Eine starke Arbeitgebermarke ist der Garant für Ihre erfolgreiche Suche nach qualifizierten Fachkräften und motivierten Nachwuchstalenten.

Quadro unterstützt Sie bei Aufbau und Pflege Ihres Employer-Brandings mit perfekt aufeinander abgestimmten Produkten und Dienstleistungen.

Mobiloptimierte Karriereseiten

 
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Einzigartige Jobmesse-Auftritte

 

Aussagekräftige Stellenanzeigen

 

Wertige Mitarbeiter-Incentives

 

Authentische Teampräsentationen

 

Corporate Fashion mit "WOW!"-Faktor

 

Zukunft sichern mit ganzheitlichem Employer Branding

 

Employer Branding positioniert ein Unternehmen nach innen wie aussen als Arbeitgeber-Marke, die eine Ausstrahlung, eine Reputation und ein Image hat und Arbeitgebern ein Profil mit Werten gibt, die für Bewerber von Interesse sind und den Arbeitgeber im Arbeitsmarkt interessant und attraktiv machen.

Grundlage dafür ist eine ganzheitliche Employer Branding-Strategie, die aus der Unternehmens- und
HR-Strategie erwächst. Unternehmen schlüpfen sozusagen in die Rolle des Bewerbers und diese haben die Wahl und entscheiden sich für den Arbeitgeber,
der ihnen am attraktivsten erscheint und die grössten Chancen verspricht.

Ein professionell entwickeltes Employer Branding verbessert nicht nur das Arbeitgeber-Image, sondern auch die faktische Arbeitgeberqualität, so dass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens als Arbeitgeber insgesamt und nachhaltig gesteigert wird.

Aus diesem Grund entfaltet es positive Wirkungen nicht nur im Bereich der Personalrekrutierung, sondern wirkt sich auf den Erfolg vieler Unternehmensbereiche aus.

Durchdachte und umfassend ausgestaltete und kommunizierte Employer Brandings beachten und beantworten im Endeffekt viele zentrale Fragen von Bewerbern, Mitarbeitern und Interessenten.

So wirkt professionelles,
nachhaltiges Employer Branding:

 

  • Förderung der Bekanntheit in den Arbeitsmärkten
  • Klarheit über den Arbeitgeber und dessen Alleinstellungsmerkmale
  • Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
  • Gezielte Ansprache von passenden Talenten
  • Einheitliches Erscheinungsbild als Arbeitgeber
    nach innen und aussen
  • Bindung und Motivation der Belegschaft
  • Klares Werteversprechen an Mitarbeitende und
    potentielle Teammitglieder
  • Verankerung der Unternehmenswerte, der Vision
    und der Mission

Mit diesen Ergebnissen können Sie verlässlich rechnen:

 

  • Gewinnung von neuen, zur Unternehmenskultur
    passenden Teammitgliedern
  • Steigerung der Motivation der Stammbelegschaft
  • Reduktion von Fluktuation und Absenzen
  • Teammitglieder werden zu Markenbotschaftern
  • Senkung der Kosten unbesetzter Vakanzen
  • Senkung der Rekrutierungskosten
  • Steigerung der Unternehmens-Rentabilität

Quadro macht zufrieden – statt Mehraufwand

 

Und was können wir für Sie tun?

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